Referenzen zum Total Leader Concept

27.05.2013

DEUTSCHE BANK AG

Um die Zukunft aktiv zu gestalten hat mir unser Kursprogramm gelehrt bewusst zu träumen und diese in Zielen schriftlich zu formulieren. Der erste Schritt „ich will“ ist getan. Nun liegt es an mir, die Ziele immer wieder zu...[mehr]

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27.05.2013

HERMES LOGISTIK GRUPPE

Da LMI-Modell befasst sich mit der beruflichen Weiterentwicklung der leitenden Mitarbeiter während ihres täglichen Berufsalltags. Dabei wird auch zusätzlich die private Komponente mit berücksichtigt, denn die gesunde Balance hebt...[mehr]

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27.05.2013

ZF GOTHA GMBH

In meiner Funktion als Produktionsleiter mit einer Personalverantwortung von ca. 100 Mitarbeitern hat mich das Konzept des Kurses überzeugt. In den 5 Monaten durchlief ich einen Entwicklungsprozess, den ich so nich erwartet...[mehr]

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27.05.2013

Eidg. Finanzdepartement EFD

Die Auswirkungen auf den beruflichen und privaten Alltag erlebe ich vor allem insoweit, dass ich mich noch bewusster auf das Wesentliche konzentriere und auf die Aufgeregtheiten des Alltags mit Gelassenheit reagiere. Das Ziel,...[mehr]

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27.05.2013

ENTIRETEC AG

Neben mir selbst absolvierten die wichtigsten Führungspositionen der ENTIRETEC (Direktoren und regionale GF) sowie weitere Schlüsselfunktionen) den LMI Kurs „Persönliche Führung“. Wir haben mit großer Freude feststellen können,...[mehr]

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17.05.2013

Eidg. Steuerverwaltung ESTV

Der Lehrgang war intensiv und anspruchsvoll. Das wöchentliche Selbststudium verlangte von mir eine gehörige Portion an Selbstdisziplin und Ausdauer. Die monatlichen Zusammenkünfte im Gruppen-Coaching gaben gute Gelegenheit zur...[mehr]

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17.05.2013

Deutsche Post

Das LMI-Konzept hilft den Teilnehmern dabei eine persönliche „Standortbestimmung“ durchzuführen. Als Teilnehmer lernte ich mir meiner eigenen persönlichen Werte bewusst zu werden und diese in meinem Alltag stärker zu verankern....[mehr]

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